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今回は「ビズリーチのメリットや特徴を知りたい」というユーザーさんの
- ビズリーチのメリットには何がある？
- ビズリーチのプラチナスカウトって何？
- ビズリーチのプランって？
などの疑問に答えていきます。
- ビズリーチの特徴
- ビズリーチのプラチナスカウトについて
- ビズリーチのプランの種類
目次
ビズリーチを選んだ理由
私が転職活動を行う際、転職サービスはビズリーチを選択しました。理由は、ビズリーチが持つ最大の特長である「プラチナスカウト」を活用しようと考えたからです。
私は社会人経験が10年未満でありこれまで特別な役職に就いた経験も無かったため、“ハイクラスな転職”を謳っているビズリーチを使うことに当初少し不安もありましたが、使い始めたらすぐにその不安は無くなりました。
サービス内で作成した職務経歴書の内容をもとに、マッチングする会社から、またヘッドハンターから直接面談希望のメッセージ、つまりプラチナスカウトが届いたからです。
プラチナスカウトについて
プラチナスカウトを頂く案件は、やはり自身の希望にマッチングしたものが多く、また給与等の条件面においても比較的良い案件が多いと感じます。
先述のように、届いた時点で面談が確約されているケースも多いため、よりハイテンポな転職活動にもつながります。
ビズリーチのプランについて
ビズリーチにはスタンダードプラン(無料会員)とプレミアムプラン(有料会員)があり、スカウトにも「通常スカウト」と先述の「プラチナ」スカウトがあります。
通常スカウトはプレミアムプラン会員しか閲覧と返信が出来ないことに対して、プラチナスカウトは無料のスタンダードプランでもやり取りが可能になります。
つまりビズリーチに登録し、職務経歴書を記載した段階で、どなたにもプラチナスカウトが届きハイクラスな転職に繋がる可能性があるということです。
またプラチナスカウトは企業及びヘッドハンター側にも送る数が限られています。そのためプラチナスカウトが届くということは、あなたの経歴を見た上でその判断をしていることになります。これはかなり大きなポイントです。
プラチナスカウトを有効活用するために行うこと
ここからは、プラチナスカウトを最大限に有効活用し、よりあなたの希望にマッチングしたスカウトを得るための方法になります。
職務経歴書の内容充実
まず企業もヘッドハンターも、一番に見るポイントはあなたの職務経歴書です。 ここからあなたの経歴を判断し、希望とマッチングしたスカウトが届きます。 では「職務経歴書の内容充実」とはどういうことか？各項目に沿って詳細に解説していきます。
① 職務要約
ここはあなたがこれまで携わっていた仕事、及びそれに関する実績を記載します。 業務内容は300字～500字程度で記載し、実績については具体的な数字で示すとより伝わりやすいです。 ここでのポイントは、第三者が見てもわかりやすいように、なるべく客観的に事実を記載するようにしましょう。主観的な感情などが盛り込まれないよう注意して下さい。
② スキル
「職務要約」との関連性を持たせながら、あなたが持つスキルを複数（4,5個程度）記載して下さい。 表現があいまいにならないよう、各スキルが具体的にどういった仕事で活きるかを意識しましょう。
③ 職務経歴
ここでは先に記載した「職務要約」と「スキル」をより詳細に記載します。 特に直近で行った仕事の成果が比重としては大きく見られる可能性が高いので、数字などの具体的根拠を明確にしてアピールするようにしましょう。
なるべくログインする
採用応募側では、最終ログイン日時が新しい応募者から順に表示されます。 そのため直近でログインされている応募者の方が意欲が高いと判断され、スカウトの対象になることが多いと考えられます。
以上の内容を重点的に考え、職務経歴の内容を充実させることができれば、きっとあなたにも良いプラチナスカウトが届きます。
私もプラチナスカウトを活用し転職活動を行いましたが、実際の面接時にもこの内容をもとに話が進むことも多く、強い武器になったと感じています。
またこれを機に自身のこれまでの経歴を客観的に見直し、良い部分と改善できる部分が洗い出されたことも、スムーズな転職活動に繋がると思います。
他の転職サイトには無い「プラチナスカウト」で、より良いステップアップを目指しましょう。
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