今回は「20代で転職を成功させるためにはどうすればいい？」というユーザーさんの
- 20代の転職で注意点は？
- 20代の転職で必要なスキルは？
- 20代で転職を成功させるコツは？
などの疑問に答えていきます。
この記事でわかること
- 20代転職で意識すること
- 20代の転職で必要なスキルは
- 20代転職の面接について
転職する理由を明確にする
転職を成功させるためには、まずはなぜ転職したいのか、その理由を明確にするべきです。なぜかというと、それは理由が明確でなければ再び同じ悩みで辞めてしまう恐れがあるからです。たとえば、人とのコミュニケーションをとりたいと考えていたのに、事務の仕事を選択しては不満を感じてしまいすぐに転職したくなります。
まずは、自分がどんな仕事をしたいのかを明確にすることが、転職の成功を左右します。
そして、面接の時にも転職理由は重要です。何となくだったり、給与に不満があるからという理由だけでは、採用担当者の心を動かすことはできません。採用担当者が知りたいのは、応募者の仕事に対する姿勢や意欲です。
会社に入社して何がしたいのか、どんな仕事をしたいのかという転職理由が明確な人ほど、戦力になりやすいと感じられるのです。そのため、採用担当者も転職理由については注目しています。実績が少ない20代は、転職を決めた理由を具体的に挙げて、就職しやすい状況を作るようにしましょう。
基礎を身につけておく
20代の転職というと、実績や経験はほとんどありません。職業によっては、かなり採用が厳しい可能性もあります。若くしての転職は難しいのだと、落ち込んでしまうのにはまだ早いです。社会人としての基礎知識が備わっていれば、転職は成功へと近づきます。
そして、最低限のビジネスマナーを身につけておくことも必要です。ビジネスマナーというと、難しいものだと思われがちですが、そうではありません。挨拶や言葉遣い、礼儀作法がしっかりしていれば、なんの問題もないのです。面接の時には、自分の立ち居振舞いについて意識するようにしましょう。
転職先の経営理念や社風を理解する
面接では、経営理念について聞かれることもあります。この時に、安易に共感しましたと述べるのはNGです。多くの人が間違えるのは、経営理念に共感したと答える方が好感を持たれることです。
確かに、採用担当者としては、会社の経営理念を理解してくれている人を雇いたいものです。ですが、うわべだけの意見だと「軽い」や「いい加減」というレッテルを貼られてしまいます。経営理念について語る時には、きちんと内容を理解してから話しましょう。
詳しい内容を絡めて話すことによって、面接官の印象も良くなりますし、採用される可能性も高まります。採用担当者が求めているのは、経営理念を理解し、同じ方向に向けて努力をする人です。面接の時に経営理念を語る時には、内容を理解した上で、どのような働きかたがしたいかを知ってもらいましょう。
まとめ
20代の転職というのは、かなり難しいものです。それは、社会人としての経験が浅いということと、すぐに転職してしまうのではという不安からです。20代に特化した転職サービスに登録をしたとしても、結局、採用されるためには自分の努力が必要なのです。なぜ、以前の会社を辞めてまで転職したいのか、その理由を明確に話しましょう。
そして、若くして転職すると信頼を得ることはとても難しいことです。社会人としての基礎やマナーを身につけて、実績や経験のなさをカバーしておきましょう。20代で転職を成功させたい時には、面接や履歴書の対策だけではなく、他の細かいところにも気を使うことを心がけましょう。
