今回は「20代の転職で意識するポイントは？」というユーザーさんの
- 20代転職で気をつけることは？
- 20代転職で意識するポイントは？
- 20代転職を成功させるコツは？
などの疑問に答えていきます。
この記事でわかること
- 20代転職の注意点
- 20代転職で意識するポイント
- 20代転職を成功させるコツ
具体的に何をしたいのか考える
20代で転職をする人の中には、未経験の業種を選ぶ人も珍しくありません。確かに、20代で転職をする場合は仕事の経験が少ないため、「経験がなくても大丈夫だろう」「未経験の業種でも受け入れてもらえるだろう」と思ってしまいがちです。
確かに未経験でも構わない業種もありますが、だからといって畑違いの業種を選んでしまえば、転職活動はうまくいきません。自分は一体何がしたいのか、どのような業種で働きたいのか、しっかりと考えておく必要があります。
また、未経験の仕事を選ぶ場合は実際にその仕事が未経験者を雇っているかどうか、きちんと確認しておきましょう。
もしも違う業種を選ぶのであれば、今までの仕事とどのように関連があるのか、今までの仕事の内容をどのように生かせるのか、明確に考えておく必要があります。「全く違う業種でも問題ない」と考えると転職活動はなかなかうまくいきませんので、もしも違う業種を選ぶ場合でも、違う業種故の強みを明確にしておく必要があります。
新卒者との違いを見せる
20代で転職をする人は、新卒者とは違うということを自覚する必要があります。確かに、新卒の人と似たような年齢かもしれませんが、新卒と転職は大きく異なります。
20代で転職をする場合、どうしても何をしたいのか、何に興味があるのかなど、仕事に就いた後の展望を強調してしまう傾向にありますが、そうではなく、今まで何を任されてきたのか、何ができるのか、明確にする必要があります。何をしたいのか、何に興味を持っているのか、だけでは新卒者と変わりません。
特に、転職をする場合は一定の仕事で役立つ専門スキル、そしてあらゆる仕事で役立つポータブルスキル、この2つを明確にする必要があります。20代で転職をする場合、専門スキルがなくても構わないと判断する企業もありますが、専門スキルはあったほうが良いでしょう。もしも専門スキルがないなら、自分にはどのようなポータブルスキルがあるのか、客観的に見返しておきましょう。
自分を高く評価しすぎない
20代で転職をする人に多い問題が、自分を高く評価しすぎてしまうことです。仕事に就いた後、「自分がやりたいことはこんなことではない」「自分にはもっと大きなことができるはず」などの意識を持って転職活動を始める人が多いため、どうしても自分を過大評価してしまう傾向があるのです。
実際に、20代でそれなりの業績を上げている人もいるでしょう。しかし、「自分は凄い」といった意識を表に出してしまうと、それは必ず応募先の企業に伝わります。そうなればマイナス評価につながる危険性もありますので、自分を冷静に、客観的に見直して自己分析をする必要があります。
転職が決まるまで退職しない
20代で転職をする人の中には、「今の仕事が嫌になった」など、退職をしてから転職活動を始める人も珍しくありません。しかし、退職をしてしまうと収入が途絶えてしまいますので、経済的な余裕もなくなり、そこから精神的な余裕もなくなってしまい、結果的に転職活動もうまくいかなくなる傾向があります。
「もうどこでもいいから就職したい」という気持ちになると、もしかしたら今まで以上に過酷な会社に就職してしまうことになるかもしれません。それは危険ですので、気持ちに余裕を持った状態で転職活動をする必要があります。
確かに、転職をしたいと思うからこそ、今の仕事を続けながらの転職活動は大変だと思うかもしれません。しかし、退職をしてからの転職活動はそれだけでもマイナスの印象を与えてしまう可能性が高く、「せっかくうちの会社に就職しても、すぐやめてしまうのでは」といった印象を与えてしまうこともあります。
