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今回は「きらケアのメリットや特徴を知りたい」というユーザーさんの
- きらケアの特徴は？
- きらケアのサポートは？
- きらケアのメリットは？
などの疑問に答えていきます。
この記事でわかること
- きらケアの特徴
- きらケアのサポート
- きらケアのメリット
【きらケア介護求人の特徴とは？①】
きらケア介護求人は、無料で転職活動をサポートしてもらえる転職エージェントサービスのひとつです。転職エージェントは、自分自身で希望条件を入力し、検索して探す「求人サイト」とは違います。
転職エージェントは、利用者に担当が付いてくれ、仕事の相談や求人案件の紹介、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、アフターフォローなどもサポートしてくれます。転職エージェントも複数ありますが、きらケア介護求人ならではの特徴があります。
それは「初任者研修が無料でとれる」ところです。きらケア介護求人では、「未来ケアカレッジ」や「介護教室ケアマイスター」といった大手の資格スクールと提携しています。そのため、一定の条件さえ満たしていれば「初任者研修」の資格を無料で取る事ができるようになっています。
一定の条件とは、「受講料（50000円）を前払いできる方」「週4日以上勤務で、1ヶ月以上の就業をした方」「週3日勤務で契約を1回以上更新した方」「週1～2日勤務で、契約を2回以上更新した方」となっています。
この一定条件だけ見ると、「受講料50000円かかるなら、無料じゃないじゃん」と思った人もいるかもしれませんが、この50000円は「後から全額キャッシュバック」されるので、まずは建て替えて支払う必要があります。あとの条件は、簡単に言えば「フルタイムで長く働いていたことがあれば」問題なく、受講することができます。
初任者研修を取得すると仕事の幅も広がります。初任者研修を取得している、していないでは、転職のしやすさも変わってくるので、転職するに少しでも時間があるなら取得するようにしてください。
初任者研修を取得しているだけで、給料も上がりますし、介護をこれからしていくなら必ず取得しておきたい資格ですので、無資格で介護職に働きたいと思っている人には良いサービスです。
【きらケア介護求人の特徴とは？②】
もうひとつ、きらケア介護求人の特徴を紹介すると、「派遣に強い」ところです。きらケア介護求人では、正社員や派遣社員、パートなど介護の求人を多く取り扱っています。その中でも特に力をいれているのが「派遣社員（契約社員）」です。
派遣社員とは、契約期間がある雇用形態のことです。契約期間は、「基本2ヶ月更新」となっていて、2ヶ月経ったところで、引き続き同じ派遣先で働くか別の派遣先で働くか選ぶ事ができます。
そのため、働いてみて職場の空気が合わなかったり、勤務体系が合わなかったりしたら、他の介護施設で派遣社員として働くことができるので、自分の希望条件に合った職場を働いて探すことができます。
きらケア介護求人の求人案件を見ていると、派遣社員での求人案件がとても多く、派遣社員でも「高時給、高待遇」で紹介されているものが、他の介護求人サイト、転職エージェントと比べても多くなっています。
派遣社員は「正社員になる」こともできます。派遣社員には「紹介予定派遣」という雇用形態があり、まずは派遣社員で働いてみて、双方が気に入れば正社員になることができます。実際に、契約期間働いてみてから正社員になるかどうかを選べる派遣社員は、とても合理的で失敗が少ない働き方です。
【まとめ】
きらケア介護求人の特徴を紹介してきました。他にも、「アドバイスをしてもらえた」り、「面接対策のサポートしてくれた」り、「施設側に労働条件を交渉してもらえた」りなど様々な特徴があります。きらケア介護求人を魅力的に感じた人は、ぜひ利用してみてださい。
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